| Resumo |
Este trabalho tem como objetivo apresentar a proposicao de um framework teorico e avaliacao de iniciativas academicas em Gestao da Mudanca na perspectiva do comportamento organizacional e da lideranca no contexto da Engenharia de Producao. Apresenta uma revisao bibliografica nos seguintes topicos: orientacao estrategica (intencao da mudanca), cultura organizacional (viabilizador da mudanca), lideranca (que impulsiona a mudanca) e o alinhamento entre essas dimensoes. Propoe tambem uma analise integrada desses temas, que resulta em um framework teorico, baseado no Competing Values Framework. A conclusao do trabalho destaca a sua contribuicao para com avancos teoricos, pesquisa, ensino, extensao e formacao de pessoas em Gestao da Mudanca. A principal contribuicao desta tese refere-se a sua proposta de integracao de conceitos de diferentes areas com a Gestao da Mudanca, permitindo a identificacao e o delineamento de oportunidades de pesquisas futuras, de novas iniciativas de extensao e de reformulacao de curriculos de ensino de graduacao e pos-graduacao. |
